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上海勞務外包公司

作者: 發布于:2020/8/4 10:47:01 點擊量:

上海勞務外包公司


上海勞務外包公司-上海臥陽主要經營:委托招聘、勞務派遣、勞務項目承包、人事代理等人力資源外包服務。多年來我們憑借優質、高效的服務開創了相應的品牌及知名度,陸續同上海的國有、外商獨資、中外合資等企業開展了形式多樣的勞務合作,并建立了長期良好的合作關系。


選擇勞務派遣之優勢所在
“勞務派遣”使得用工單位降低成本,主要體現在:
1、減少社保費用的支出,被派遣人員的社保由勞務派遣公司負責,勞務派遣公司以其專業度,制定合適的方案,既保障了勞動者的權益也降低了社保費用的開支。
2、由勞務派遣公司負責招聘、錄用以及后續的勞動事務管理,可以使用工單位的人力資源部門的人員合理配置,減少人力財力的支出。
3、用工單位往往在一些臨時性的工作上需要大量的勞動者,選擇自行招聘的方式,一旦臨時性工作完成,不可避免的出現人員剩余,沒有合理的崗位安置,如果因此選擇辭退員工,面臨的將是勞動糾紛,最后還要支付被辭退的勞動者經濟賠償金。選擇勞務派遣的方式則較為靈活,用工單位可根據實際情況靈活的增減人員,避免了辭退勞動者而承擔經濟賠償金的風險。
4、勞務派遣公司開具的服務費發票可減少用工單位所得稅負擔。

勞務外包模式的應用范圍?
人力資源崗位的外包。對于中小微企業來說,采用人力資源外包可以免去辦理員工聘用、統籌保險、工傷生育申報等各種瑣碎手續的負擔,降低HR人員的管理成本、稅收成本和解約成本,有利于提高企業的經濟效益和管理效率。但是規模型企業,還是不建議人力資源外包模式。
輔助服務崗位的外包。企業中的清潔、保安、食堂等崗位,從降低管理人員和管理成本的角度出發,可以考慮采用勞務外包形式。主營崗位和關鍵崗位,則慎重使用勞務外包員工。還以滴滴公司為例,客服工作對公司聲譽和客戶體驗度可能造成重大影響。


推進服務專業化、社會化、規;、品牌化的發展道路為準則,通過我們務實的年輕團隊、良好的運營模式、嚴謹的專業精神、優秀的服務態度和高效的解決方案誠心誠意為您服務。



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