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上海勞務外包實施

作者:woyanghr 發布于:2019/6/25 9:13:20 點擊量:

上海勞務外包實施

上海勞務外包實施-上海臥陽主要從事經營企業人事代理、社保代理、勞務派遣、勞務外包等專業服務,“具備勞務外包、人力資源服務和勞務派遣雙重許可資質”是一家正規、規范、專業的綜合人力資源外包服務機構!

發包方對外包業務的管理應主要體現在:
(1)制訂外包工作的考核驗收標準,并按照標準對工作成果進行驗收;
(2)根據對外包業務的驗收結果,核定應支付給承包方的報酬,以及對違約的違約制裁措施;
(3)負責做好外包業務所涉及的客戶資料等信息的保密工作;
(4)負責與外包方的溝通聯系,并就有關事項進行協調;
(5)以外包合同為依據,負責對外包業務進行監督以及合同約定的其他管理工作。
 發包方對外包業務的管理應主要體現在:
(1)制訂外包工作的考核驗收標準,并按照標準對工作成果進行驗收;
 (2)根據對外包業務的驗收結果,核定應支付給承包方的報酬,以及對違約的違約制裁措施;
 (3)負責做好外包業務所涉及的客戶資料等信息的保密工作;
 (4)負責與外包方的溝通聯系,并就有關事項進行協調;
 (5)以外包合同為依據,負責對外包業務進行監督以及合同約定的其他管理工作。

人事外包運作流程有哪些?
1、選擇外包的服務商
人外包的內容確定好以后,就要考慮如何選擇服務商,一般應從以下幾個方面來考慮。首先,要考慮服務的價格。其次,注重服務商的信譽和質量,它將對整項工作的完成乃至對企業的正常發展起到決定性作用。企業在對涉及企業機密、員工滿意度、工作流程等敏感性人力資源管理工作(比如工作分析與崗位描述、薪酬設計、人力資源管理信息系統等)選擇服務商時,必須確信其可靠性。此外,企業還需根據本企業人力資源管理工作量的大小,考慮服務商的強弱,選擇適合于本企業的服務商。
2、選擇外包的方式
接下來的工作就是要選擇外包的方式。一般來說,企業尋求人事外包服務商的方式可分為三大類。一類是普通的中介咨詢機構,他們從事的業務很廣,人事外包僅僅是他們諸多業務中的一項,企業可以把人事理的某項工作完全交給他們去做;第二類是專業的人才或人力資源服務機構,如英法等國新近出現的快速人員服務公司,就是專為企業人事外包服務的。當然,國際盛行的獵頭公司,也屬于這類公司之一;第三類是企業可以尋求高等院校、科研院所的人力資源專家或研究機構的幫助,由他們來為企業出謀劃策。當然,上述三類外包的方式不是各自孤立的,在實際操作中企業往往會召集各類人員,組成一個"智囊團",力求把工作做好。

勞務分包成本預側
勞務分包成本預側是根據選定的預側方法,對勞務分包未來的成本水平及其發展趨勢所做的描述與判斷。
勞務分包成本計劃
勞務分包成本計劃是項目經理部對項目成本進行計劃管理的工具。它是以貨幣形式編制施工項目在計劃內的生產費用、成本水平、成本降低率及為降低成本所采取的主要措施和規劃的書面方案,它是建立勞務分包成本管理責任制、開展成本控制和核算的基礎.
實施勞務分包成本的形成控制
勞務分包成本的形成控制主要指項目經理部對勞務分包成本的實施控制。
勞務分包成本核算
勞務分包成本核算是指項目施工過程中所發生的各種費用和形成勞務分包成本與計劃目標成本,在保持統計口徑一致的前提下,進行對比,找出差異。

隨發展的需要,同時也為了企業在勞動保障管理業務上排憂解難、消除障礙,促進用工單位的經濟發展,以便及時解決用工單位及派遣員工的各項事宜。
 



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