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臥陽日報:金山區流水線外包辦理流程

作者:woyanghr 發布于:2017/11/16 9:08:19 點擊量:

金山區流水線外包辦理流程

金山區流水線外包辦理流程-上海臥陽基于對勞動法權威而專業的研究、豐富的勞動爭議處理經驗及權威的政府關系,提供覆蓋全國的勞動關系管理解決方案與人力資源外包服務。

流水線外包

我們秉承誠信至上的服務理念,依靠精湛的專業特長與真誠的服務態度,先后為數百家中外大中型企業集團提供了一系列涉及人力資源外包、勞務派遣、勞務外包,社會保險交費方案設計、社會保險事前事后審計等方面的人力資源項目咨詢與后勤服務,實實在在得為客戶規避風險,謀求利益。

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人力資源管理與互聯網思維匹配嗎?
如今,各行各業都在談互聯網精神,大家都在學習如何把自己變成“互聯網公司”;ヂ摼W思維的主要特點:在企業的內部和外部更多地激發人,產生更多的信息、動力及效率,鼓勵員工抓住可能的機會,看重員工對自我價值的挖掘,因此會出現更多有活力的小微組織,比如:海爾的創客實踐。
此時,人際之間的社交、溝通、情感交流更為重要。并且,工作開展不再限于崗位要求,而是基于每個人的能力去打造有戰斗力、凝聚力、有奮斗精神的團隊。
以前,人力資源管理的手段主要是KPI考核之類的規范性管理,所謂的規;瘧鹇跃褪强刂,而這些都出于對員工的不信任。但隨著組織的變革,員工掌握著核心的知識和技能,同時占有一定的生產資料,所以對員工的管控越來越難。
因此,公司不能封閉自己,而要讓員工進入企業這個大平臺,大家一起成長。這將是一個高明的放棄,通過放棄來實現更大的影響,讓員工有額外的成長、額外的付出,從而實現個人和企業的共同成長。

上海勞務外包企業更加強調技術替代勞動,網絡替代場地,通過網絡化管理降低企業的固定成本,利用技術和系統取代勞動力的過度依賴,企業運營和管理打破物理局限,虛擬企業作為新的企業運作模式脫穎而出。
我國的勞務外包人發展方向已經呈現出了四大發展趨勢,未來一定屬于那些對行業發展環境變化做出最快反應的機構和人。
尤其是在高精尖產業領域,勞務外包不夠用、不適用問題突出。公司正擁有更靈活、以客戶為中心的組織結構,從傳統的、功能型模式向互聯化、靈活的團隊方向發展。一種新的組織模式正在崛起:企業建立在“團隊的網絡”基礎上,并授權團隊完成各項具體業務項目和挑戰。 

客戶的滿意才是我們的滿意 
我們的服務宗旨:專業、高效、便捷、可信 
我們的服務對象:企業、事業單位、社會團體、個人客戶 
我們的服務目標:構建平臺、團結協作、實現雙贏 
我們的服務項目:勞務派遣服務、人力資源、人才推薦、人事外包、生產線外包、臨時外包。 
我們的戰略目標:打造專業的人力資源派遣供應商,通過提供高技能人才提升客戶核心競爭力 


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