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臨時工的用工性質

作者: 發布于:2016/8/19 21:20:09 點擊量:

 臨時性、輔助性或者替代性崗位。

 

        臨時性崗位是指工作時間不滿一年的崗位;輔助性崗位是指保安、保潔等非主營業務崗位;替代性崗位是指因原崗位員工請假,在此期間無法上崗,需要他人臨時性頂替的工作崗位。

 

       《 勞動合同法》首次以"法律"的形式對勞務派遣做出特別規定,勞務派遣不能成為常態的用工形式,只適用于"臨時性、輔助性或者替代性"的工作崗位。關于何為"臨時性、輔助性、替代性"法律沒有做出進一步規定,有待實施細則的出臺。不過據全國人大常務委員會法制工作委員會行政法室副主任張世誠介紹,全國人大法工委已向勞動部給出答復,答復確定了勞務派遣用工形式的三原則:臨時性、輔助性和替代性。所謂輔助性,即可使用勞務派遣工的崗位須為企業非主營業務崗位;替代性,指正式員工臨時離開無法工作時,才可由勞務派遣公司派遣一人臨時替代;臨時性,即勞務派遣期不得超過6個月,凡企業用工超過6個月的崗位須用本企業正式員工。根據上述答復,如果你在人事助理崗位的工作不屬于企業的主營業務,而且不是常態,勞務派遣期限也未超過6個月,則是合法的,否則即是違法的。你可以與你的勞務派遣單位協商,脫離派遣關系,然后與公司建立正常的勞動關系。如果協商未果,建議申請勞動仲裁。

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