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薪酬外包是指企業與其外部服務承辦機構之間建立合作伙伴關系,由外部專家負責該企業薪酬部門的日常管理工作。隨著市場薪酬水平的變化和企業經營狀況的變化,薪酬管理工作日益復雜,薪酬結構及水平隨著市場及企業業務的變化而調整,而且薪酬發放工作中大規模數據錄入、跨地區工資發放、外籍員工工資發放等是日益困擾企業管理人員。

臥陽人力集團的薪酬福利外包服務網絡遍及全國多個城市,幾乎涵蓋所有一二級城市,利用集團的平臺優勢,隨時隨地,實時的掌控全國各地最新最全的勞動、社保、福利政策以及客戶員工各種信息,采取及時的應對方式。為客戶提供薪資福利計算、發放,個稅計算、繳納,以及社會保險的計算、繳納等服務的薪酬福利流程外包。

臥陽能做什么:

1. 薪資福利計算及處理:
計算薪酬總額、實發額及扣繳額;
根據員工薪酬的結構,結合請假,加班,調休,績效考核,其他福利等多種因素,自動準確的生成員工薪酬;
提交工資報表供客戶確認;
2. 
薪酬支付:
為員工提供書面、電子形式的工資單; 
以電子支付方式將凈工資劃撥到員工的銀行帳戶;
3. 
個稅計算、申報及繳納;
員工的個人所得稅的抵扣和繳納 
根據相關政府法律法規開展個人所得稅申報,并繳至相應的稅務機構 
4. 
社保計算、申報及繳納;
為員工辦理社保及住房公積金的抵扣和繳納,并支付至相應的社保機構
5. 
其他與客戶約定的項目;
例如核對考勤,計算工資第三方支付等



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